Modulo UniLav: cos’è, dove trovarlo e come compilarlo?

Ciascun datore di lavoro deve comunicare la tipologia dei rapporti lavorativi come l’assunzione al Centro per l’Impiego. Per farlo, è tenuto a compilare e ad inviare la Comunicazione obbligatoria Unificata Lav abbreviata con il termine “modulo UniLav”. Vediamo più da vicino in cosa consiste.

INDICE:

Che cos’è il modulo UniLav?

Come anticipavamo, attraverso il modello UniLav i datori di lavoro possono adempiere, direttamente oppure rivolgendosi ai soggetti abilitati, all’obbligo di comunicazione delle seguenti informazioni:

• instaurazione di rapporto di lavoro;
• proroga di rapporto di lavoro;
• trasformazione di rapporto di lavoro;
• distacco;
• trasferimento del lavoratore;
• cessazione del rapporto di lavoro.

Quali dati contiene?

Il sito dell’INPS specifica anche che il modulo Unificato Lav riporta nel dettaglio i dati identificativi del rapporto di lavoro che viene instaurato, come ad esempio:

• la data di inizio e fine,
• la tipologia contrattuale;
• l’orario di lavoro;
• il contratto collettivo applicato;
• la retribuzione;
• l’ente previdenziale al quale vengono versati i relativi contributi e a cui si trasferisce la comunicazione.

Chi fa le comunicazioni obbligatorie?

Sono tenuti a comunicare l’assunzione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei rapporti di lavoro i seguenti soggetti:

• datori di lavoro privati;
• enti pubblici economici;
• Pubbliche Amministrazioni;
• agenzie di somministrazione.

Quali sono i soggetti abilitati?

Tra i soggetti abilitati all’invio della comunicazione UniLav rientrano:

• datori di lavoro;
• avvocati, commercialisti, ragionieri e periti commerciali;
• agenzie e consulenti per il lavoro;
• agenzie di somministrazione;
• servizi istituiti dalle associazioni delle imprese artigiane e delle piccole imprese;
• chi ospita un tirocinante;
• il preponente di un contratto di agenzia.

Non sono abilitati, invece, i centri elaborazioni dati (cosiddetti CED), i tributaristi, gli esperti tributaristi ed i consulenti fiscali.

Quando si deve inviare il modulo UniLav?

Vediamo quali sono le scadenze per l’invio del modello UniLav da tenere a mente a seconda della comunicazione:

• bisogna comunicare le assunzioni entro le ore 24 del giorno antecedente quello di instaurazione del rapporto (eccezion fatta per i casi di urgenza oppure di forza maggiore);
• proroghe, trasformazioni, cessazioni, distacchi, trasformazioni ecc. vanno notificate entro i 5 giorni successivi all’evento.

Si ricorda che il servizio telematico da utilizzare per l’invio del modello è diverso in base alla regione di appartenenza. Il datore di lavoro, di conseguenza, deve inviare il modello al servizio messo a disposizione dalla regione in cui si trova la sede di lavoro.

Come si può compilare l’UniLav?

La compilazione del modello UniLav può avvenire in due modi:

• online sul sito reso disponibile dalla regione o provincia di competenza in base alla sede di lavoro;
• mediante un apposito programma informatico installato sul proprio personal computer che sarà diverso a seconda della regione o provincia di competenza.

Per quanto riguarda quest’ultimo caso, infine, dopo aver inserito i dati del modello UniLav, il programma produrrà un file che dovrà poi essere trasmesso al sito indicato per l’invio delle comunicazioni obbligatorie.

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